LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Principales características

• Durante el Siglo XVIII y Siglo XIX, ocurre una transición de una economía agraria a una economía industrial capitalista.
• Con la creación del Banco de Inglaterra a finales del Siglo XVII fue determinante en cuanto al la cultura del ahorro y la generación de capital. Se disminuyen los intereses. Se reforma la Agricultura y aumenta el desarrollo en la industria textil (Máquinas a Vapor), sin lugar a duda una época de grandes avances.
• Se fortalece la relación entre trabajadores y empleadores, cuando disminuye el sometimiento y la obediencia obligada de los empleados.
• Se crea el Mercado Libre, que era el intento por equilibrar intereses entre todos los componentes de la sociedad. Sin embargo, en este caso era el empleador quien ponía las condiciones, quien elaboraba los contratos y quien despedía cuando quisiera. Lo que ocasionó problemas en los derechos del trabajador. Pero con ello se crean diferentes clases de contrato con el propósito de establecer trabajos especializados a un tiempo determinado.
• Sin embargo, la explotación a los trabajadores, o al proletariado, no disminuían. 
• Se definen tres líneas: Socialismo Utópico - Socialismo Real - Pensamiento Cristiano.

                

SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Principales características

• A finales Siglo XIX se suma a la Revolución Industrial, los avances científicos y las innovaciones tecnológicas que aumentaron el rendimiento en el proceso de producción. 
• Se organiza mejor la jerarquía del trabajo, creándose también sistemas de formación profesional.
• Según las postulaciones de Taylor, donde prima la Autoridad, existen: Organización del trabajo científicamente (perfeccionamiento del talento, mejoramiento de relaciones entre empleados y dirigentes y creación de libro de instrucciones para la ejecución del trabajo), Dirección jerárquica con estructura funcional, Análisis de tiempos y movimientos, Una Nueva cultura de empresa (concepción del trabajo organizado entorno a un conjunto de valores y creencias).
• Se incentiva al trabajador premiándole por sus logros. Se piensa en que al trabajador se debe estimular por sus intereses personales. 
• El Fordismo, sigue demostrando en 1913, que sigue predominando la fábrica y la producción en masa, que el trabajador está sólo para que trabaje y no para que piense. Se evidencia las fallas todavía en las relaciones interpersonales, se propende a una verdadera Lucha Social.

               

TERCERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Principales características

• Se piensa en esta época de posguerra, en los beneficios de los trabajadores, y en la sociedad alrededor de ellos. Se apunta al verdadero Estado de Bienestar (seguridad)
• La crisis energética de los años 70, produce diferentes cambios en la organización y utilización de los recursos humanos.
• Se da un mejor tratamiento de la información gracias al avance de las Nuevas Tecnologías de la Información y de la Comunicación, que deja en un segundo plano la materia prima y la energía, por la información como herramienta de trabajo, y el conocimiento de ciencia y tecnología.
• La informática se utiliza como tratamiento y almacenamiento de información en computadoras. Este aspecto toca varios fenómenos de la sociedad: desde la utilización de una lavadora hasta las plataformas digitales de los sistemas de tránsito, las bases de datos de los hospitales, entre otros aspectos, con los que se demuestra una reducción considerable de los gastos y costos, produciendo buen ahorro de recursos y tiempo.
• Desarrollo de la inteligencia artificial, donde por medio de sucesivos cálculos numéricos en segundos, se podrían lograr resultados y percibir dimensiones, aunque aquí no se hagan asociaciones complejas.
• Implantación de la robótica industrial, donde hay una automatización integrada de la información. Un robot programable y multifuncional. (Robot Play Back, Máquinas de control numérico y el Robot inteligente) Robot que  reemplaza y compite con el humano por su capacidad de tomar decisiones.
• Potenciación de los Departamentos de NTIC, lo que promovió el mejoramiento y funcionamiento de las máquinas.
• Comienza la preocupación por conocer públicos y mercados, tendencias y modalidades de la sociedad.
• Creación de unidades autónomas y descentralizadas.
• Crece la importancia del departamento de recursos humanos. Aumenta la competencia social y profesional, se crean perfiles de trabajo y talento humano.
• Se piensa en la satisfacción laboral, como la concepción del trabajador y su labor en la empresa, además en el fortalecimiento de la vida social en la organización. Se le apunta a la Nueva Cultura de la Empresa.
• Quedan atrás las postulaciones de Ford y Taylor. Se piensa en el trabajo en equipo y en el grupo de trabajo como factor fundamental para el rendimiento de la organización.
• Creación y fortalecimiento de sindicatos donde se conciben los derechos laborales y se trabaja para su buen cubrimiento, con ello se transforman las sociedades industriales.